Как выбрать самое главное из 4 –х сфер жизни:
Здоровье, Отношения, Бизнес, Личностное развитие.
Личностное развитие –это фундамент. И он становится все прочнее, если ты работаешь над личностным развитием. И твой доход напрямую зависит от личностного развития, от масштаба твоей личности. Самое сложное – это отношения. Без личностного развития не получится развивать отношения.
Нельзя отношения проделегировать. Здоровье,спорт, личностное развитие - нельзя проделегировать. Только бизнес можно.
Невозможно заработать много денег без того, чтобы не проделегировать полномочия. Чем больше и чем лучше проделегируешь, тем больше получишь денег. Если можно проделегировать, то не держитесь за это. Передавайте. Что оставить себе, а что проделегировать, что самое главное?
Нужно жить с намерением делегировать все 100 %. Стать собственником своего бизнеса.
10 стадий развития бизнеса. Основные 4 стадии:
специалист, операционный директор, когда начинает делегировать.
Генеральный директор занимается развитием бизнеса. Операционный – это пожары, с утра до вечера, постоянно срочно, не остается времени на важное. Все 4 уровня невероятно сложные. Самое важное – это развивать бизнес.
Обучать – это заниматься развитием бизнеса. Сначала научится решать срочные дела. Берет ответственность решать срочные дела. А дальше руководишь теми, кто решает срочные дела. 4-й уровень – самый сложный. Это Бил Гейтс, Стив Джобс, они довели свои кампании до 4-ого уровня. А дальше они решают, хочу руковожу, хочу нет. На 3-м уровне еще нет абсолютной свободы. Финансово ты можешь себя чувствовать комфортно на 3-м уровне, чем выше уровень, тем интереснее. Самый интересный уровень – это 3-й. Это уровень абсолютного творчества. Придумал, сказал и твои операционные директора все внедряют.
Денег уже очень много, но хочется общения, азарта, творчества.
1,2,3-й уровень- они очень сложные. Чуть-чуть посложнее с 3-го на 4-й уровень перейти.
Ты уже на финишной прямой. Генеральный директор научился управлять процессами. Средний операционный управляет, но 80% пожары, а 20% система. Хороший операционный директор – это 80 % система и 20% пожары. Но все равно он не занимается развитием бизнеса, этот экспансия, это нападение. А операционный -это защита. Операционный директор занимается тем, что уже завоевано.
Ни один человек не знает, как далеко он может дойти. В принципе мы обучаемся, даже не зная, что у нас огромный потенциал. Если ты уже знаешь (это единицы). Самое главное понять, что у тебя огромный потенциал. Надо долго работать головой, что можно в 1000 раз больше сделать. У всех людей в 1000 раз больше потенциал, чем он думает.
Сначала уровень веры, дальше 2-я стадия – убежденность это 50, 70, 100 %, ты уже точно знаешь, все проверил. Главное дойти до понятия потенциала. Но я не знаю, что я успею сделать за вою жизнь. В 100 раз, или 1000 раз не знаешь, надо только делать все возможное каждый день, дан тебе день и взять все и отдать. Бог дал тебе день. Надо разбираться, как его прожить правильно. Каждый день, как будто последний. Нет выходных, праздников, каждый день праздник. Это мне приносит огромное удовольствие, я это полюбил. Есть одна или две области, где легко любимые, а есть, где надо прикладывать усилия.
Наша жизнь должна «стоять на 4- ножках», это отношения, личностный рост, здоровье, бизнес, тогда она будет устойчива. Чем больше отдаешь, тем больше получаешь.
Чтобы получить миллиард, сколько надо отдать? Чем больше ты способен отдать, тем больше можешь получить. У них огромный бюджет. Хочешь научиться много получать, надо научиться много отдавать. Большинство живут в состоянии экономии энергии, чтобы побольше отдохнуть, побольше получить. Атрофируются мышцы отдачи, поэтому Бог им не дает много. Отдавая, мы развиваем свой потенциал. Потенциал- это та же самая мышца. В деньгах благодаря тому, что можешь взять помощника, можешь быть очень богатым, а для этого надо научиться делегировать. Доход, расход, потом прибыль. Именно благодаря делегированию.
На что в данный момент я смогу потратить время с максимальной пользой?
У 1 %, максимум у 2% людей развитие, движение вперед- это главный приоритет, а 99 % людей подсознательно этого не хотят, они хотят большего, но другими стать не хотят, не хотят постоянно выходить из зоны комфорта, хотят сохранить то, что у них есть. У 1% людей главная ценность - это развитие своего потенциала. Только тогда можно заниматься развитием приоритета. Планы могут быть только на улучшение, на развитие,
если есть установка на развитие, на самосовершенствование. Это становится главным, все остальное второстепенным.
Здравомыслие- это научиться задавать вопросы.
Почему? Главное –задавать вопросы, почему у одних 1 миллион, а другие нищие?
Когда появляется твердое, до этого все пустое, нереальное, я должен понимать глубоко.
Основано на твердом.
Если партнер по бизнесу не развивается, то либо ты идешь вперед и будет разрыв отношений, но не надо форсировать. Чем быстрее ты будешь развиваться, тем быстрее разрыв отношений. Бог создал людей для того, чтобы мы помогали друг другу развиваться. .
У каждого человека есть тяга к Богу, стремление развиваться. Личностное развитие дает возможность развить бизнес. Главное – это желание развития. Самым главным талантом является желание. Если есть желание, то такой человек превзойдет более талантливого человека, но у которого нет желания.
Ставьте цели: делать все возможное! Цель – забить 3 гола или выиграть? А чтобы выиграть, что надо делать? Надо тренироваться, надо уметь управлять всей командой, чтобы все работали правильно. И как следствие, придут деньги. Не забывать о результате. Если о процессе думаешь 97%, а намерение - это победа, победа –это результат.
Урок 09.03.2012 "Закон Принудительной Эффективности"Пт Мар 09, 2012 12:30 pm
мой удел - убежденность.
нужно соответствие друг другу и обоюдное "подтягивание" 